Ενημέρωση για την διαπραγμάτευση της Κλαδικής ΣΣΕ

Συνάδελφοι,

Χθες πραγματοποιήθηκε στον ΟΜΕΔ η τελική συνάντηση με τον μεσολαβητή κο Βλασσόπουλο για το θέμα της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των εργαζόμενων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις.

Η πλευρά της Ένωσης Ελληνικών Ασφαλιστικών Εταιριών παρέμεινε αμετακίνητη στην θέση της, ότι δηλαδή με βάση το καταστατικό της δεν νομιμοποιείται να συνάπτει Συμβάσεις Εργασίας γιατί ισχυρίζεται ότι είναι Επαγγελματική Ένωση και όχι Εργοδοτική Οργάνωση!!

Αυτό θα κριθεί όμως από τον ΟΜΕΔ.

Κατάργηση Θεώρησης Βιβλιαρίων Υγείας

Συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι πλέον από το 2015 δε θα απαιτείται θεώρηση των βιβλιαρίων υγείας, όπως προκύπτει από τη σχετική υπουργική απόφαση (δείτε εδώ το ΦΕΚ της απόφασης).

Συναδελφικά,

Η Σ.Ε.

Είναι η ώρα να επιλέξουμε το εργασιακό μας μέλλον

Συνάδελφοι,

Η παράταξή μας δεν σκοπεύει να μπει σε αντιπαράθεση με το σημερινό Δ.Σ. του Συλλόγου.

Εκτιμούμε ότι τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε είναι πολύ σοβαρότερα από τις όποιες αντιπαραθέσεις που μπορεί να φαντάζονται και να δημιουργούν οι συνάδελφοι του Δ.Σ.

Εντυπωσιαζόμαστε βέβαια που οι συνδικαλιστές συνάδελφοι ξαναθυμήθηκαν επιτέλους την αγωνιστικότητά τους έστω και με λάθος τρόπο (πετώντας λάσπη) και κυρίως βρίσκοντας λάθος αντίπαλο.

Με δεδομένο ότι οι απαντήσεις σε όλα αυτά μπορούν να δοθούν στην Γενική Συνέλευση του Συλλόγου και για να ξαναγυρίσουμε στα σοβαρά θέματα, σας ενημερώνουμε ότι χθες συναντήθηκε η διαπραγματευτική ομάδα του Συλλόγου με τον σύμβουλο (KPMG) που προσέλαβε η Εταιρία για να διαπραγματευτεί αντ’ αυτής τον ΕΚΕ.

Κατάθεση πρότασης μομφής προς το Δ.Σ. του Συλλόγου

Συνάδελφοι,

Βιώνουμε όλοι στο εργασιακό μας περιβάλλον μια ολοένα αυξανόμενη πίεση από την πλευρά της Διοίκησης για πάρα πολλά θέματα:

Ο Εσωτερικός Κανονισμός Εργασίας και η προσπάθεια των διοικούντων να καταργήσουν βαθμολόγιο και εξέλιξη.

Η απειλή για χρηματική περικοπή των ημερών ασθένειας.

Η εργασιακή πίεση με την απαίτηση λιγότερα άτομα να βγάζουν περισσότερη δουλειά προσπαθώντας να κρατήσουν ψηλά την ποιότητα προς τα δίκτυα συνεργατών και τους πελάτες πράγμα δύσκολο.

Απλήρωτες επιπλέον ώρες εργασίας για να βγει η δουλειά που πατάνε πάνω στο φιλότιμο των εργαζόμενων.

Αθρόες προσλήψεις συμβούλων που απαξιώνουν τους εργαζόμενους.

Επερώτηση του ΣΥΡΙΖΑ για την ανάθεση σε ξένες εταιρίες της αποτίμησης της Εθνικής Ασφαλιστικής

03/12/2014

ΕΡΩΤΗΣΗ

 και ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ

προς τον κ. Υπουργό Οικονομικών

Θέμα: Ανάθεση σε ξένες εταιρίες της αποτίμησης της ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ

Κρίσιμα ερωτηματικά προκαλεί η εντολή της διοίκησης της ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ (ETE) να ανατεθεί στην Deutsche Bank και την Morgan Stanley  η αποτίμηση της, θυγατρικής της ασφαλιστικής εταιρίας,  ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ.

Τα ερωτηματικά γίνονται ανησυχίες για το κατά πόσο αυτή η αποτίμηση έχει ως στόχο την εκποίηση της μεγαλύτερης Ελληνικής ασφαλιστικής εταιρίας της χώρας.

Μιλάμε πια για ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ.

Συνάδελφοι, οι φόβοι μας επαληθεύτηκαν.

Οι τέσσερις (μέχρι τώρα) τελικά συνάδελφοι μας μέσω Icap ΑΠΟΛΥΘΗΚΑΝ.

Λίγες μέρες πριν τα Χριστούγεννα η Εταιρία μας δείχνει το πρόσωπό της απέναντι στους εργαζόμενους των 600 ευρώ.

Τα κέρδη της Εταιρίας, αρχίζουν να χτίζονται σε απολύσεις.

Θα παλέψουμε με κάθε τρόπο να ανακληθούν ΑΜΕΣΑ οι απολύσεις.

Καλούμε τον Σύλλογο να σταθεί στο πλάι των συναδέλφων μας.

Το χρωστάμε στους συναδέλφους μας μέσω Icap, το χρωστάμε στους εαυτούς μας, το χρωστάμε στην αξιοπρέπειά μας.

Συναδελφικά,

Η Σ.Ε.

Η Icap καλεί για "σπουδαίο λόγο" συναδέλφους μας στα γραφεία της

Συνάδελφοι,

Πληροφορηθήκαμε ότι χθες το απόγευμα η Icap κάλεσε για σήμερα τρείς συναδέλφους μας από την Διεύθυνση Αυτοκινήτων για σπουδαίο λόγο στα γραφεία της.

Σε συνάντηση Ομοσπονδίας και Συλλόγου με τον κο Μαυρόγαλο που έγινε πριν λίγο, ισχυρίστηκε ότι η Εταιρία μας δεν έχει καμία σχέση με αυτό και ότι η Icap μάλλον τους καλεί για την απόδοσή τους ή για το ωράριο εργασίας τους, χωρίς να μπορεί να μας πει κάτι πιο συγκεκριμένο.

Φυσικά δεν καταλαβαίνουμε πως μπορεί να υπάρχει πρόβλημα απόδοσης την στιγμή που οι προϊστάμενοί τους δεν έθεσαν κανένα τέτοιο θέμα.

Θα περιμένουμε να δούμε τι θα τους ανακοινώσει η Icap και θα σας ενημερώσουμε άμεσα.

Συναδελφικά,

Η Σ.Ε.

Αυτό εννοούμε "καλόπιστο διάλογο";

Συνάδελφοι,

Έχει περάσει πάνω από μια βδομάδα που ο Διευθύνων Σύμβουλος της Εταιρίας μας κος Μαυρόγαλος διαβεβαίωνε τον Σύλλογο ότι την επόμενη μέρα θα υπήρχε συνάντηση της διαπραγματευτικής ομάδας του Συλλόγου με την Διοίκηση για να βρεθεί λύση για τον Ε.Κ.Ε.

Αντί γι’ αυτό η Εταιρία απέρριψε την πρόταση του ΟΜΕΔ σχετικά με τον ΕΚΕ την προηγούμενη Παρασκευή.

Πόσο δούλεμα ακόμα θα κάνει η Διοίκηση προς τους εργαζόμενους;

41 χρόνια...

Συνάδελφοι,

Σαράντα ένα χρόνια από την εξέγερση του Πολυτεχνείου. Αρκετά μεγάλη χρονική περίοδος. Τα παιδιά που γεννήθηκαν τότε, ήδη είναι άνεργα ή προσπαθούν απλά να τα κουτσοβολέψουν και ίσως η επέτειος να μη σημαίνει τίποτα γι' αυτά.

Ίσως πάλι να μη λέει και πολλά σ' αρκετούς από εμάς, τους "μεσόκοπους".

Επειδή αυτό σήμερα δεν μας φτάνει.

Επειδή από τότε κάτι μας ενώνει ανεξάρτητα από το αν και πόσο έχει εκπορνευτεί ο καθένας μας, ανεξάρτητα απο το πόσο ο ατομικός τρόπος βολέματος έχει πια γίνει καθημερινή πρακτική.

Μεσολάβηση ΟΜΕΔ

Συνάδελφοι,

Εκδόθηκε χθες η πρόταση του μεσολαβητή του ΟΜΕΔ κ. Σταμπουλή για το θέμα του Ε.Κ.Ε.

Σύμφωνα με την νομοθεσία τα δυο μέρη (Σύλλογος – Εταιρία) θα πρέπει να απαντήσουν σε 5 εργάσιμες αν την αποδέχονται ή αν την απορρίπτουν.

Η άποψή μας είναι ότι η πρόταση κινείται σε ιδιαίτερα θετική κατεύθυνση για τους εργαζόμενους διατηρώντας τις περισσότερες από τις ρυθμίσεις του ΕΚΕ που είχαμε.

Περιμένουμε σήμερα και την πρόταση για τις άδειες έτσι ώστε να έχουμε ολοκληρωμένη εικόνα. Θεωρούμε ότι ο Σύλλογος θα πρέπει να την δημοσιοποιήσει άμεσα στους εργαζόμενους.

Ο Σύλλογος θα πρέπει να συγκαλέσει Γενική Συνέλευση έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να ακούσουν, να κρίνουν και να αποφασίσουν για την αποδοχή ή όχι της πρότασης.

Συνάδελφοι,

Theseus project

Συνάδελφοι,

Στα τέλη Σεπτέμβρη η Deutsche Bank και η Morgan Stanley ανέλαβαν με εντολή της Εθνικής Τράπεζας να κάνουν αποτίμηση της Εταιρίας μας.

Ήδη το έργο τους βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη.

Τον λόγο θεωρούμε ότι και ο πιο αφελής μπορεί να τον καταλάβει.

Μετά το 2008, για δεύτερη φορά θα επιχειρηθεί, μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2015 το ξεπούλημα της Εταιρίας μας.

Γι αυτό προσπαθούν να κόψουν όλα τα δικαιώματά μας. Γι αυτό έστειλαν την επιστολή εκφοβισμού «εκ της Διοίκησης». Για να μας πουλήσουν ως φτηνό εργατικό δυναμικό, χωρίς δικαιώματα, φοβισμένους και άβουλους. Για να πιάσουν καλύτερη τιμή.

Η κωδική ονομασία που έχουν δώσει είναι: Theseus project.

Συνάδελφοι,

Εκ του υπαλλήλου...

Συνάδελφοι,

Λάβαμε αυτήν την επιστολή από ένα συνάδελφο που επιθυμεί να κρατήσει την ανωνυμία του. Είναι γνώριμη σε όλους όμως η οργή του. Είναι διακριτή σε κάθε συνάδελφο, σε κάθε συζήτηση. Ακόμα και σε ορισμένους από αυτούς που πρόσφατα πήραν προαγωγές.

Η μιζέρια που κυριαρχεί το τελευταίο διάστημα είναι χωρίς προηγούμενο. Κάνουμε μια ύστατη έκκληση στην εταιρία να σταματήσει αυτήν την πολιτική του φόβου και της μιζέριας.

Συνάδελφοι,

Χορτάσαμε από προσβολές. Ας χρησιμοποιήσουμε αυτήν την οργή για να ενωθούμε. Ας τη μετατρέψουμε σε δημιουργική δύναμη. Ευχαριστούμε τη διοίκηση που μας ξυπνάει με τις προσβολές της και μας δείχνει ότι το καλύτερο που έχουμε να κάνουμε είναι να ενωθούμε και να σταθούμε απέναντι στη μιζέρια, το φόβο, την απληστία και το μίσος που μας δείχνει.

 

Για τη Σ.Ε.

ΥΓ: Συμμετέχουμε όλοι σήμερα στην συγκέντρωση στο ισόγειο της Εταιρίας στις 2:30

 

Αγαπητή/αγαπητέ/αγαπητό διοίκηση,

Η κακή παρένθεση πρέπει να κλείσει

Τις τελευταίες εβδομάδες συνάδελφοι βλέπουμε την Διοίκηση να εφαρμόζει το δόγμα σοκ και δέος στα οργανογράμματα της Εταιρίας.

Στοχευμένα και επιλεγμένα προχωρά στον ορισμό προϊσταμένων καταπατώντας όχι μόνο τον ΕΚΕ αλλά κάθε έννοια λογικής, ιεραρχίας και εταιρικής κουλτούρας.

Χρησιμοποιεί το διευθυντικό δικαίωμα στην πιο απόλυτη μορφή του προκειμένου να εγκαθιδρύσει ένα οργανόγραμμα που  αγνοεί την εργασία και την προσφορά των εργαζόμενων και τοποθετεί συγκεκριμένα άτομα με πολύ λίγα χρόνια στην Εταιρία μας σε διευθυντικές θέσεις.

Πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα συνάδελφος με 6 χρόνια και 9 μήνες στην Εταιρία και τον βαθμό του τμηματάρχη, προωθήθηκε σε θέση προϊσταμένου Υποδιεύθυνσης.

Μετά την σε τεράστιο αριθμό πρόσληψη ειδικών συμβούλων που αρκετούς από αυτούς η ίδια ανακυκλώνει σε σύντομο διάστημα, χρησιμοποιεί το διευθυντικό δικαίωμα όχι για να προχωρήσει μπροστά την Εταιρία, αλλά για να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους, να τους κάνει να νοιώσουν άχρηστοι και ανεπιθύμητοι, να τους πετάξει στην γωνία.

Τι θέλει να πει ο ποιητής;

Συνάδελφοι,

Εχθές εστάλη το παρακάτω μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε συναδέλφους που είχαν ζητήσει κανονική άδεια:

"Κατόπιν σχετικής σας αίτησης, για χρήση ετήσιας κανονικής άδειας, έτους 2014, σας γνωστοποιούμε τα εξής:

Η προσαύξηση της ετήσιας κανονικής άδειας και όλα τα σχετικά χρηματικά ή αλλά δικαιώματα και ρυθμίσεις, διέπονταν μετά την από 14/05/2013, λήξη των κανονιστικών διατάξεων.

Η εκ μέρους της Εταιρίας εξακολούθηση εφαρμογής των  εν  γένει ρυθμίσεων, μετά την ως άνω ημερομηνία, στις οποίες συγκαταλέγονται και  εκείνες που αφορούσαν  το ανωτέρω θέμα, έγινε υπό την μορφή οικειοθελούς παροχής, με την ρητή επιφύλαξη  δικαιώματος κατάργησης, ανάκλησης, μετατροπής, κλπ από την Εταιρία κατά πάντα  χρόνο.

Ήδη η Εταιρία έχει δηλώσει ότι από την 1.9.2014 θα παύσει η ανωτέρω οικειοθελής εφαρμογή.

Κύριοι της Διοίκησης: Για πόσο καιρό ακόμα πρέπει να αποδεικνύουμε ότι δεν είμαστε ελέφαντες;

O έλεγχος της σημερινής διοίκησης συνάδελφοι, που εκτός από τους αριθμούς και τα παραγωγικά στοιχεία έχει επεκταθεί και στα συστήματα ελέγχου εισόδου στην Εταιρία, τώρα προχωράει και στα εξωτερικά ραντεβού των συναδέλφων της Διεύθυνσης Πωλήσεων, προφανώς με εντολή του Γενικού Διευθυντή. 

Για τους συναδέλφους των πωλήσεων φαίνεται ότι προχώρησαν ένα βήμα παραπάνω αποφασίζοντας ότι πρέπει να ελέγχονται οι εργαζόμενοι διαμέσου των γραμματέων των πρακτορείων και μάλιστα με συγκεκριμένη θεματολογία.

Αναλυτικότερα:

Αν ήρθε και:

-Τι ώρα ήρθε ο/η κ. …;

-Πόση ώρα διήρκησε η συνάντηση;

-Τι θέματα συζήτησαν …;

-Γελούσε (ο συνάδελφος) την ώρα της συνάντησης …;

-Μήπως ήπιε και κανένα ποτάκι … ;!!!

Νέα ρότα για την Εθνική;

Συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι η Εταιρία μας προχώρησε στην ίδρυση εταιρίας με την επωνυμία "ΕΘΝΙΚΗ ΜΕΣΙΤΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ" και στην οποία συμμετέχει με ποσοστό 37,5%. Σας παραθέτουμε απόσπασμα από το σχετικό ΦΕΚ της Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, χωρίς κάποιον άλλο σχολιασμό:

Η απαξίωση του παραγωγικού μας δικτύου συνεχίζεται

Συνάδελφοι,

Η τελευταία εγκύκλιος, του από μεταγραφή προϊσταμένου της Διεύθυνσης Αυτοκινήτων, ήταν ακόμα ένα βήμα στην προσπάθεια απαξίωσης του παραγωγικού δικτύου, βάζοντας άλλο ένα εμπόδιο στα δίκτυα πωλήσεων να πουλήσουν το ασφαλιστικό προϊόν.

Με την ουσιαστική αφαίρεση της δυνατότητας του προασφαλιστικού ελέγχου για πυρός, κλοπή, κρύσταλλα και μικτή, από τα δίκτυα πωλήσεων της Εταιρίας, για τους πελάτες τους και της δυνατότητας πώλησης χωρίς γραφειοκρατία μόνο του βασικού πακέτου ασφάλισης, η Εταιρία φαίνεται να μην εμπιστεύεται το παραγωγικό της δίκτυο, φαίνεται να μην θέλει την ασφάλιση του αυτοκινήτου στην Εταιρία μας.

Τελικά μάλλον δεν είναι στραβός ο γιαλός…

Στραβά αρμενίζουν ορισμένοι…

Συναδελφικά,

Η Σ.Ε.