Τις τελευταίες εβδομάδες
συνάδελφοι βλέπουμε την Διοίκηση να εφαρμόζει το δόγμα σοκ και δέος στα
οργανογράμματα της Εταιρίας.
Στοχευμένα και επιλεγμένα
προχωρά στον ορισμό προϊσταμένων καταπατώντας όχι μόνο τον ΕΚΕ αλλά κάθε έννοια
λογικής, ιεραρχίας και εταιρικής κουλτούρας.
Χρησιμοποιεί το
διευθυντικό δικαίωμα στην πιο απόλυτη μορφή του προκειμένου να εγκαθιδρύσει ένα
οργανόγραμμα που αγνοεί την εργασία και
την προσφορά των εργαζόμενων και τοποθετεί συγκεκριμένα άτομα με πολύ λίγα
χρόνια στην Εταιρία μας σε διευθυντικές θέσεις.
Πιο χαρακτηριστικό
παράδειγμα συνάδελφος με 6 χρόνια και 9 μήνες στην Εταιρία και τον βαθμό του
τμηματάρχη, προωθήθηκε σε θέση προϊσταμένου Υποδιεύθυνσης.
Μετά την σε τεράστιο
αριθμό πρόσληψη ειδικών συμβούλων που αρκετούς από αυτούς η ίδια ανακυκλώνει σε
σύντομο διάστημα, χρησιμοποιεί το διευθυντικό δικαίωμα όχι για να προχωρήσει
μπροστά την Εταιρία, αλλά για να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους, να τους κάνει
να νοιώσουν άχρηστοι και ανεπιθύμητοι, να τους πετάξει στην γωνία.